7 conseils pour postuler quand on n’a pas le bon profil
Comment avoir une bonne offre emploi, Vous avez la nette impression que cet emploi est fait pour vous. Mais l’annonce publiée est bien dissuasive : vous n’êtes pas diplômé d’une grande école de commerce, vous n’avez pas encore atteint les 5 années d’expérience requises ou vous n’êtes pas trilingue. « Qui ne tente rien n’a rien » ! Ne vous découragez pas et tentez votre chance. Découvrez nos 7 conseils pour postuler quand on n’a pas le bon profil. Comment avoir une bonne offre d’emploi
Comment avoir une bonne offre emploi
- Pour postuler quand on n’a pas le bon profil : cernez les compétences clés du poste
- Valorisez vos soft skills sur votre CV
- Pour postuler quand on n’a pas le bon profil : misez sur la lettre de motivation qui accompagnera votre CV
- Renseignez-vous sur la personne en charge du recrutement
- Pour postuler quand on n’a pas le bon profil : anticipez les formations à venir
- Travaillez votre entretien d’embauche même si vous n’avez pas le profil idéal
- Trop ou pas assez d’expérience ? Rassurez le recruteur
Pour postuler quand on n’a pas le bon profil : cernez les compétences clés du poste
Parmi les critères de sélection d’un candidat à l’embauche, certains sont indispensables et sont mis en avant dans les offres d’emploi, encore faut-il savoir la décrypter. Une entreprise de micro-électronique, par exemple, a peu de chance de transiger sur une forte connaissance des semi-conducteurs pour un poste de commercial. Si vous visez un poste de community manager sans rien connaître aux réseaux sociaux, oubliez. À l’inverse, il existe des compétences plus secondaires sur lesquelles l’entreprise pourrait être prête à faire des concessions. La maîtrise de l’anglais est désormais demandée presque systématiquement, mais est-elle vraiment nécessaire dans une PME en région n’ayant jamais affaire à des clients étrangers ? Même si c’est en vue d’une future expansion, vous aurez l’occasion de vous améliorer d’ici là en vous formant pendant que vous travaillez. En attendant, ce handicap ne devrait pas vous empêcher de postuler.
Valorisez vos soft skills sur votre CV
Les savoir-faire peuvent s’acquérir. Les savoir-être relèvent des qualités personnelles et sont plus compliqués à faire évoluer. À défaut de posséder toutes les compétences techniques requises pour le poste vacant, ne cherchez pas à les mettre en valeur dans votre CV. Privilégiez votre savoir-être dans votre CV, vos soft skills, si vous pensez qu’elles peuvent vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves. Esprit d’équipe, intelligence émotionnelle, créativité… autant de compétences comportementales que les entreprises s’arrachent aujourd’hui et qui peuvent faire la différence si la rubrique Expérience professionnelle de votre CV est moins fournie.
Bon à savoir : il existe tout de même des formations de développement personnel qui peuvent vous aider à vous améliorer sur certains points, tels que la communication ou la gestion du stress.
Pour postuler quand on n’a pas le bon profil : misez sur la lettre de motivation qui accompagnera votre CV
Votre lettre de motivation jouera un rôle essentiel si vous n’avez pas le bon profil. Elle vous servira à argumenter votre choix en démontrant que vous êtes fait pour le poste. Vous n’avez pas le diplôme requis ? Prouvez que votre expérience comble largement ce manque. Vous n’avez pas cumulé les 5 ans demandés en tant que responsable marketing ? Expliquez que vous avez néanmoins mené plusieurs missions équivalentes à cet emploi durant votre parcours. Vous avez travaillé sur le web et souhaitez rejoindre l’édition littéraire ? Montrez que votre candidature n’est pas le fruit du hasard et que votre projet professionnel est mûrement réfléchi.
Renseignez-vous sur la personne en charge du recrutement
Une fois votre CV et votre lettre de motivation envoyés, votre candidature peut attirer l’œil du recruteur ou finir à la corbeille selon la personne à qui elle sera adressée. Les cabinets de recrutement, qui sélectionnent les candidats selon un cahier des charges très précis, ont peu de marge de manœuvre pour déroger aux exigences du client. À l’inverse, partout où les recruteurs sont aussi des opérationnels (dans presque toutes les PME et dans certains grands groupes), plus de souplesse peut être accordée dans l’examen des candidatures. Certains même fonctionnent « au feeling ».
Pour postuler quand on n’a pas le bon profil : anticipez les formations à venir
S’il vous manque des compétences techniques, par exemple la maîtrise d’un logiciel en particulier, vous pouvez toujours postuler en précisant que vous êtes bien conscient de cette lacune mais que vous êtes prêt à vous former pour y remédier, soit de votre côté avant la prise de poste, soit au sein même de l’entreprise, pourquoi pas accompagné par un salarié plus expérimenté.
Bon à savoir : il peut paraître contrintuitif d’admettre ce qui s’apparente à une faiblesse, mais en réalité, votre employeur potentiel appréciera l’effort et vous préférera à un candidat refusant de reconnaître qu’il a des lacunes. Comment avoir une bonne offre emploi
Travaillez votre entretien d’embauche même si vous n’avez pas le profil idéal
Même si vous sentez que vous n’avez pas le bon profil, ne faites pas l’impasse sur la préparation de votre entretien d’embauche, qu’il soit physique ou par vidéo. À éviter au cours de votre face-à-face avec le recruteur : un positionnement défensif. Vous n’avez pas à vous excuser de votre parcours. En revanche, sachez transformer en force ce que l’employeur pourrait considérer comme une faiblesse et soyez prêt à expliquer en quoi vous vous distinguez des autres candidats qui cochent peut-être mieux les cases.
Trop ou pas assez d’expérience ? Rassurez le recruteur
Le manque d’expérience est l’un des principaux obstacles pour les jeunes diplômés. Logique lorsqu’on sait que de nombreuses annonces exigent au moins 3 ans d’expérience. Toutefois, partez du principe que si on ne vous donne pas votre chance au départ, vous n’aurez jamais l’occasion d’accumuler ces trois premières années ! Ne vous autocensurez pas : postulez malgré tout, et justifiez votre candidature en précisant que vous avez effectué des stages, de l’alternance, du bénévolat, que vous avez entraîné des débutants dans votre club de sport, organisé des voyages entre amis ou un club de lecture, etc. Et liez ces expériences parallèles aux exigences du poste. Comment avoir une bonne offre emploi
À l’inverse, les profils seniors font parfois peur aussi, les employeurs craignant qu’ils ne demandent un salaire trop élevé ou ne soient pas prêts à s’adapter à la culture de l’entreprise. Précisez que vous êtes ouvert à la négociation et à de nouvelles façons de travailler.
Bon à savoir : n’oubliez pas que pour rédiger l’annonce, le recruteur choisit d’afficher le profil idéal dans l’espoir de trouver un mouton à 5 pattes. En réalité, il est conscient qu’il ne trouvera pas toujours exactement ce qu’il cherche et qu’il devra sans doute faire des concessions. Certains critères d’embauche priment d’ailleurs sur d’autres.
Haut les cœurs et avec tous nos conseils, adoptez une position de gagnant ! Comment avoir une bonne offre emploi
